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Si deseas profundizar y saber más sobre cómo pensamos o qué hacemos, ponemos a tu disposición una muestra de artículos que pueden ser de tu interés:

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liderazgo y sostenibilidad
Libro: Repensar la Responsabilidad Social. Una mirada desde los DIRSE

Lavado, J. A., "Repensar la Responsabilidad Social. Una mirada desde los DIRSE, publicación de Asociación DIRSE, noviembre 2014

En la página 77 se encuentra la opinión de José Antonio Lavado sobre el papel de los DIRSE como imulsores de la responsabilidad social.

Documento  (pdf 905.36KB)
Diálogo y confianza
La confianza con los grupos de interés

Lavado, J.A. "La confianza con los grupos de interés", Fundación Seres, 3/02/2014

Publicación de José Antonio Lavado en la sección de "Conocimiento"de la Fundación SERES, sobre la importancia de gestionar la confianza con los grupos de interés, como una apuesta estratégica que genera ventajas competitivas difíciles de imitar. Puedes consultar el documento anexo o el siguiente enlace a la F. Seres: http://ow.ly/JRwgA

Documento  (pdf 66.71KB)
Diálogo y confianza
GRI-G4 ¿qué es importante? y ¿para quién? Materialidad y grupos de interés, dos caras de una misma moneda

Lavado, J. A., GRI-G4 ¿qué es importante? y ¿para quién? Materialidad y grupos de interés, dos caras de una misma moneda, Diario Responsable, 5/11/2013

En el presente artículo se sugiere la necesidad de hacer una parada en el camino y revisar si debemos cambiar la metodología de elaboración del informe de sostenibilidad. Se explica como realizar un “análisis de materialidad enriquecido”, poniendo énfasis en dos aspectos clave: facilitar la participación interna y situar a los grupos de interés en el eje del proceso.
Se puede consultar en el siguiente enlace: http://ow.ly/JRuS4

Documento  (pdf 266.89KB)
Diálogo y confianza
10 claves para gestionar los conflictos con los grupos de interés

Lavado, J.A., Diario Responsable, enero, 2013

“El auténtico poder de una organización radica en la calidad de sus relaciones”.

La neurociencia nos enseña que nuestro cerebro está programado para conectarnos con los demás. Ello comporta asumir el reto de afrontar con sabiduría las diferentes expectativas e intereses en juego y resolver las tensiones y conflictos que las relaciones generan para tomar decisiones adecuadas que beneficien a todos. Hasta ahora en nuestra cultura el conflicto era un problema. A partir de ahora nuestro éxito dependerá de que abordemos el conflicto como una oportunidad para aprender, para cambiar, para mejorar.

Documento  (pdf 327.97KB)
Diálogo y confianza
Cuando la confianza de "los otros" es imprescindible

Ahora, para que los resultados del escrutinio público sean favorables y duraderos hay que competir por confianza y conseguir el tan ansiado “engagement” con los diferentes grupos de interés. Y para conseguirlo hay que desprenderse del miedo escénico que supone toda relación -basada en la ética, la transparencia y el compromiso- y ponerse a practicar el diálogo.

Documento  (pdf 319.59KB)
Gestión de personas
El Manifiesto Factor Humà: 10 principios para organizaciones comprometidas con las personas

Lavado, J. A., "El Manifiesto Factor Humà: 10 principios para organizaciones comprometidas con las personas", Diario Responsable, julio 2013

El Manifiesto Factor Humà és una iniciativa de la Fundació Factor Humà, en la que està implicat de manera molt activa J. A. Lavado, com a membre de la Comissió Consultiva de la Fundació. http://ow.ly/JRBdL

Documento  (pdf 63.50KB)
Diálogo y confianza
El poder del diálogo y la confianza

Lavado, J.A., "El poder del diálogo y la confianza", Revista Profesiones, Noviembre 2011.

Documento  (pdf 1.27MB)
Productividad y sostenibilidad
Productividad y Sostenibilidad

Lavado, J.A., "Productividad y el modelo de sostenibilidad empresarial", Revista Training & Development, 2005.

Documento  (pdf 2.54MB)
Diálogo y confianza
Diálogo, confianza y economía

Lavado, J.A., "Diálogo, confianza y economía", Tribuna en Revista Corresponsables, 2009.

Documento  (pdf 498.32KB)
liderazgo y sostenibilidad
Liderazgos y sostenibilidad

Lavado, J.A., "LiderazgoS, un arma cargada de futuro", Revista Training & Development, 2003.

Documento  (pdf 1.05MB)
Cultura sostenible
Cultura de sostenibilidad

Lavado, J.A., "La cultura de responsabilidad empresarial", Capítulo 3 del libro "Cómo aplicar la sostenibilidad a la gestión de personas", Aedipe, 2008.

Documento  (pdf 62.05KB)
Cultura sostenible
Valores y cultura de sostenibilidad

Lavado, J.A. y Cagigas, J. "La revolución de los valores", Artículo publicado en el diario Expansión, 2002

Documento  (pdf 112.19KB)
Transparencia y reporting
Transparencia, reporting, memorias

Lavado, J.A., "La memoria de sostenibilidad", Revista Sinergias, 2007

Documento  (pdf 218.34KB)
Cultura sostenible
Decálogo de la empresa sostenible

Lavado, J.A.,"Decálogo de la empresa sostenible", Artículo publicado en la revista M-grup, 2006

Documento  (pdf 107.80KB)
Gestión de personas
Gestión de personas y Sostenibilidad

Lavado, J.A.,"La aplicación de la responsabilidad empresarial a la gestión de personas", Dossier de Recursos Humanos, Revista Corresponsables, 2007

Documento  (pdf 436.51KB)
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